Piata locurilor de munca este una care a cunoscut cele mai multe fluctuatii de-a lungul timpului. In plus, atractivitatea prezentata de locurile de munca din vest, mult mai bine platite in comparatie cu cele din tara noastra au determinat multe persoane sa ia calea strainatatii pentru a-si gasi linistea financiara. Acest lucru a provocat pentru Romania o serie de efecte negative precum lipsa de personal calificat care sa ocupe posturile vacante.
Pentru a suplini necesarul de personal, multe companii au inteles ca nu mai este suficient sa priveasca numai la recruti din interiorul tarii noastre si astfel, si-au extins orizonturile si au inceput sa colaboreze cu firme de recrutare muncitori din strainatate.
Dar, cum poti sa te asiguri ca daca apelezi la o firma de recrutare muncitori din strainatate vei face o alegere buna?
Cum se desfasoara procesul de recrutare muncitori din strainatate?
Firmele care se ocupa de recrutarea muncitorilor precum premium hr din alte tari au proceduri de selectie foarte bine elaborate iar criteriile de selectie se realizeaza pe baza unor aplicatii dintr-o baza de date generoasa. Primul pas in recrutarea personalului din strainatate este discutia cu angajatorul si determinarea nevoilor sale: numar de angajati necesari, domeniul de activitate, beneficii, salariu acordat, competente necesare postului etc.
Firma de recrutare posteaza locul de munca vacant si pe baza aplicatiilor primite dar si din baza de date existenta, selecteaza angajatii care se potrivesc postului inaintat companiei de anagajator. Dupa aceasta etapa sunt invitati la un interviu initial candidatii care au fost selectati pentru postul respectiv si daca totul este in regula atunci interviul final este realizat impreuna cu angajatorul. In cazul in care candidatul si angajatorul cad de acord in privinta conditiilor locului de munca respectiv se comunica data si ora la care muncitorul este asteptat la munca apoi sunt indeplinite formalitatile de angajare.
Firma de recrutare mentine contactul cu angajatorul pe durata intregului proces si ofera feedback indifierent de rezultate. Primele selectii de candidati sunt transmise angajatorului dupa prima saptamana si se stabileste traseul pana la interviul initial si procedurile pentru interviul final. Angajatorul poate realiza fie un interviu in mai multe etape, unul de grup, fie un interviu final in care sa fie prevazut intreg parcursul procedurilor pana in momentul angajarii candidatului.
Candidatii potriviti sunt selectati numai pe baza unor cerinte stricte
Filtrarea candidatilor este un proces esential deoarece prin aceasta metoda se elimina toti candidatii care sunt incompatibili cu profilul setat de angajator. Desi intreg procesul de recrutare pare unul destul de complex, prin colaborarea cu firme de recrutare muncitori din strainatate intregul procedeu se simplifica. Astfel, angajatorul nu pierde luni in sir pe platformele online pentru a gasi candidatul perfect si nu se confrunta cu fluctuatia de personal deoarece muncitorii straini sunt mai dispusi sa ramana pe posturile lor pe o perioada de timp cat mai lunga.
In momentul in care se apeleaza la serviciile unei firme de recrutare muncitori din strainatate, angajatorul are garantia ca va gasi candidatii potriviti si chiar mai mult de atat, anagajati loiali care sa il ajute sa isi dezvolte compania in directia cea buna.
