In ultimii ani, Realitatea Virtuala s-a dovedit a fi mai mult decat ceva ce trebuie neaparat sa avem. In industria evenimentelor, VR poate fi utilizat pentru a oferi participantilor experiente unice si memorabile. Prin VR, obiectivele sau identitatea unui brand sau companie pot fi prezentate si experimentate in moduri captivante si inovatoare. Desigur, realitatea virtuala este cea mai populara in jocuri si divertisment. Cu toate acestea, industrii precum turismul, imobiliarul, educatia, formarea profesionala incep sa aprecieze beneficiile acestei noi tehnologii.
Care sunt avantajele VR pentru evenimente? Sunt destul de impresionante:
-Implicare mai mare a publicului. Un eveniment de realitate virtuala va crea cu siguranta o experienta pe care publicul o va aminti mult timp. Prin “imersiunea” participantilor intr-un spatiu virtual cu accent pe produsele sau serviciile companiei de gazduire, organizatorii vor obtine un efect de implicare mult mai bun. Realitatea virtuala stimuleaza mai multe simturi – viziune, auz, orientare spatiala – astfel totul va fi mai bine amintit mai bine dupa aceea.
Promovare virala dupa eveniment. Un produs VR dezvoltat profesional, care este inteligent inclus in programul evenimentului, va deveni un subiect fierbinte pentru perioada urmatoare evenimentului.
Participantii la eveniment vor descrie experienta lor colegilor, prietenilor si altor contacte, creand astfel publicitate gratuita pentru brand.
Cand mass-media este invitata sa participe la eveniment, va produce o acoperire favorabila atat a spectacolului, cat si a companiei care il organizeaza.
Vanzari crescute. Realitatea virtuala creeaza cea mai realista experienta a produsului sau serviciului, sporind astfel increderea clientilor.
Dupa ce au incercat produsul in realitate virtuala, participantii au mult mai multe sanse sa il cumpere in viata reala.
Frenzyvr.ro ofera o gama vasta de evenimente corporate care se pot plia in functie de tipul de program dorit de fiecare agentie/corporatie in parte.
Activitatile regulate de formare a echipei virtuale ajuta forta de munca sa se adapteze rapid la un nou stil de viata la distanta. Ajuta la minimizarea impactului negativ al culturilor online la locul de munca, cum ar fi incapacitatea de a separa timpul de lucru de timpul personal, singuratatea si stresul suplimentar al unei crize globale de sanatate.
motivarea constanta a echipelor sa munceasca si sa respecte termenele poate cauza stresarea si epuizarea. Astfel, liderul de echipa ideal trebuie sa incurajeze echipa sa functioneze in mod coeziv prin desfasurarea de activitati de consolidare a echipei, cum ar fi discutii de grup, intalniri online, brainstorming, intalniri ocazionale si multe altele. Aceste practici de motiveaza echipa cu activitati pozitive si ii fac pe membri ei sa se simta apreciati.
Ajuta la dezvoltarea respectului reciproc intre angajati, creste moralul angajatilor si elimina conflictele interne.
Proiectele nu pot reusi fara eforturile echipei, deoarece majoritatea sarcinilor sunt interdependente si necesita coordonare intre resurse. Intr-un spatiu de lucru concret, colaborarea in echipa trebuie sa fie una ideala. Dar cand angajatii sunt in numar mare, exista sanse mai mari de discrepante in comunicare.
Prin urmare, efectuarea de exercitii virtuale de team building se dovedeste benefica. Ajuta angajatii sa ramana conectati cu colegii de munca si ii promoveaza sa lucreze coeziv. De asemenea, constientizeaza resursele reciproc, isi constientizeaza punctele forte si punctele slabe si le permite sa coordoneze si sa finalizeze sarcinile in functie de competenta lor, economisind timp si efort suplimentar.
Inovatia este o cheie pentru obtinerea unui avantaj de afaceri in industria competitiva. Construirea de echipe virtuale este un mijloc de a aduce toti angajatii sub un singur acoperis, de a promova creativitatea, de a face brainstorming si de a promova inovatia. Atunci cand exista perspective multiple, orice idee poate duce la o inovatie revolutionara pentru o firma.
Strategia de management al inovarii va spori colaborarea in echipa si va permite oamenilor sa interactioneze, sa impartaseasca si sa primeasca feedback constructiv. Cand angajatii analizeaza o problema sau provocari prin prisma inovatiei, ei devin mai implicati in realizarea obiectivelor pe termen lung ale companiei.
Cand echipele sunt silentioase, este posibil sa nu aiba o directie clara de lucru care poate duce la o productivitate mai mica. Dar activitatile de construire a echipelor virtuale permit liderilor de echipa sa explice obiectivele organizatiei cu cea mai mare claritate.
Cand angajatii au un simt al scopului, ii motiveaza sa lucreze cu toata puterea pentru a atinge obiectivul. La randul sau, are ca rezultat imbunatatirea indicelui de performanta al grupului de resurse fara nicio forma de epuizare a angajatilor. Mai multe organizatii solicita acum o forta de munca versatila pentru a raspunde rapid si eficient la evolutiile in continua schimbare. Astfel, organizarea activitatilor de consolidare a echipei sporeste abilitatile de resurse si expertiza in mai multe discipline. Este, de asemenea, o zona sigura pentru care angajatii incearca sarcini noi si fac greseli fara teama de repercusiuni.
Folosind instrumentul intuitiv sarguincios, organizatiile se pot asigura ca echipele la distanta au o perspectiva clara si vizibilitate a tuturor activitatilor in desfasurare. Acesta ii va face pe toti membrii echipei responsabili pentru producerea de lucrari de calitate.
Recuperarile periodice la birou, discutiile legate de munca conduc la o influenta semnificativa asupra angajatilor, consolidand astfel culturile pozitive la locul de munca. Jocurile virtuale de team building, pranzul sau o pauza de cafea, cluburile de carte / muzica, noptile de concurs, happy hours virtuale, sarbatorile de ziua de nastere pot stimula cultura pozitiva a muncii intr-o organizatie.
Frenzyvr.ro este o solutie de viitor sigura si distractiva atat pentru firmele care cauta sa organizeze evenimente corporate in realitate virtuala, cat si pentru petreceri private de copii si adulti!
